Karts Sistem, İnsan Kaynakları Politikası’nı oluştururken müşterilerine karşı sorumlu, çalışanlarına karşı duyarlı ve iletişimde olduğu tüm paydaşlara karşı saygılı olmayı öncelikle hedeflemiştir.

• Çalışanların haklarını ve güvenliklerini korur.
• İşe alma, ücretlendirme, performans ve iş akti süreçlerinde yaş, cinsiyet, ırk, din, dil, etnik köken, cinsel yönelim, inanç, medeni, sosyal veya ekonomik durum, engellilik hali, politik görüş, sendikal faaliyetlere katılım ve üyelik, hamilelik ya da askerlik hizmeti durumu açısından ayrımcılık yapmamaya, ayrımcılık oluşmasını engelleyici mekanizmaları süreçlere entegre eder.
• Tüm çalışanlarına fırsat eşitliği sunar.
• Çalışanların karar alma mekanizmalarına dahil eder.
• Çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu yüksek tutmaya yönelik uygulamalar geliştirir.
• Çalışanların iş ve özel hayat dengesine özen gösterir.
• Yetkin çalışanları bünyesine katmaya, yüksek potansiyelli çalışanları elde tutmaya gayret gösterir.